新しい人材を採用する際、自社にマッチする人を見極められるかどうかはどの企業にとっても重要です。特に、外国人の採用を検討している企業は、よりカルチャーフィットを気にするのではないでしょうか。
この記事では、カルチャーフィットのそもそもの意味と重要視される理由、さらに企業と応募者の相性の良さを見極めるためのポイントについて解説します。
カルチャーフィットの意味
カルチャーフィットは、企業が新たな人材を採用する際に重要な要素です。この要素は、外国人の採用に限らず、どのような新しいメンバーを雇用する場合にも考慮すべきです。
まずは、その意味と、とりわけ外国人の採用の際に無視できないカルチャーフィットについて解説します。
カルチャーフィットとは
企業には、それぞれ文化があります。長年の経営によって自然と培われた文化もあれば、経営者などが理念として掲げており、それが企業文化として捉えられることもあるでしょう。そのような文化と人材の価値観や能力が適合していることを「カルチャーフィット」と表現します。
働き方が多様化しつつある日本では、転職も当たり前の風潮になりつつあります。労働者がより働きやすさを求める傾向も強まってきており、企業側と労働者側の双方からカルチャーフィットの重要性が注目されるようになってきました。
外国人の採用におけるカルチャーフィット
企業と同様に、国にも文化があります。日本は島国という事情もあり、世界でも独自性の強い文化を築き上げてきたといわれています。企業が外国人を採用する際には、企業と応募者だけではなく、国と応募者のカルチャーフィットにも注意しなければいけません。能力の見極めも必要ですが、価値観や意識などを確認したうえでの採用が、より重要になってくるでしょう。
カルチャーフィットが重要な理由
外国人の採用の際には、カルチャーフィットを重視しながら人選を行わなければいけません。なぜカルチャーフィットが重要であるのか、その理由を解説します。
不満や離職を抑えられる
外国人を採用しても、企業文化や日本独特の文化に馴染めなければ辞めたくなってしまうでしょう。不満が大きくなければ、実際に辞めてしまいかねません。採用の段階でカルチャーフィットの程度を見極めることができれば、採用後に生じかねない不満やその後の離職を抑えられます。
離職を防ぐことで、企業側は新たな採用や育成にかかるコストを抑えることも可能です。
2022.12.14
外国人労働者の離職率は高い？定着率を上げるための対策も紹介
グローバル化が進む今日、日本に来る外国人労働者の数は増え続けています。多様な人材を求めて外国人を雇う企業も増えてきましたが、その一方で、外国人をうまく会社に定着させることができない企業もあります。外国人がすぐに辞めてしまう会社と、上手に外国人を組織の一員として機能させている会社の違いはどこにあるの...
生産性が向上する
応募者の意識や文化への理解、能力などが企業の求めるものであれば、採用後は生産性の向上が見込めるでしょう。最初は育成に時間やコストがかかるケースがあるものの、カルチャーフィットに問題がなければ徐々に生産性は向上し企業の売上アップにも貢献してくれるはずです。
カルチャーフィットは意欲にも影響を与えます。採用した外国人が働くことに意義を見出してくれれば、能力の向上や技術の習得もより早くなることが期待でき、企業にさらなるメリットをもたらします。
企業の評価が上がる
外国人には同じ出身国を中心としたコミュニティが日本国内に存在していることも少なくありません。カルチャーフィットを適切に判断でき、採用後も意欲を持って働く外国人が誕生すれば、その人の属するコミュニティを中心に企業の評価が上がることになるでしょう。新たに外国人を募集した際にも応募してもらいやすくなるため、より能力や意欲の高い外国人の獲得が見込めます。
カルチャーフィットの見極め方
実際に、求人に応募してきた外国人と企業とのカルチャーフィットを見極めるにはどうしたらよいのでしょうか。企業が行うべき方法について解説します。
2023.09.26
【行政書士監修】外国人の正社員雇用 採用方法や注意点を解説！
このような方におすすめ 外国人を正社員として採用したい 外国人が正社員として仕事を探すときに重要視していることを知りたい 外国人を採用するときや採用後に必要な手続きを知りたい 外国人を正社員として採用する前に注意点を把握しておきたい このお役立ち資料でわか...
求める価値観を明確にする
そもそも、新たな人材に何を求めているのかを明確にしなければいけません。企業文化との相性なのか、それとも日本文化への理解なのか、どちらを重視するのかによっても採用の基準は異なってきます。企業内における就業規則や仕事のルーティーンなどは明文化が可能です。
一方で、日本人が自然とこなしている暗黙のルールや身につけている美意識的なものは、わざわざ明文化したことがない人が多いのではないでしょうか。それらも明確にしておくことで、新たな人材に求める要素も掴みやすくなるはずです。
日本での生活について尋ねる
求める価値観を明確にしたうえで、実際の面接では日本での生活などについて尋ねてみるとよいでしょう。雑談のような形で構いません。応募者もリラックスして、日本での生活で大変だったことや成し遂げたこと、人間関係や目標・夢などに言及してくれるのではないでしょうか。
その会話のなかで、企業が求める価値観や能力、意識などを見極めていきます。日本文化への理解度もチェックしつつ、カルチャーフィットに問題がないか判断していきましょう。
2023.07.27
【行政書士監修】採用後にやることチェックリスト
このような方におすすめ 初めて外国人を採用する 外国人の雇用管理について理解したい 採用するにおいて何が必要なのかを簡単に把握したい このお役立ち資料でわかること 外国人採用後に必要な手続きのチェックリスト 外国人採用した際に提出すべき書類...
試用期間やイベント等を設ける
実際に業務をこなしてもらわなければわからないカルチャーフィットに関しては、試用期間やイベント等を設け見極めるとよいでしょう。契約に沿って試用期間を設け、労働時間に応じた給与を支払うことで、その間に適性を見極めることができます。イベントであれば給与を支払う必要はないものの、見学会のような形で簡単な業務を体験させるなどすると、企業や従業員、業務との相性も見極めやすくなるはずです。
まとめ
企業が新たな人材を採用する際に重要視すべき要素の一つは、カルチャーフィットです。特に外国人を採用する場合、企業文化への適合だけでなく、日本文化への理解度も評価すべきです。
しかし、適切な判断と採用ができれば、業績や企業価値の向上に貢献する可能性があります。まず、企業は自身の価値観を明確化し、面接やイベントなどを通じて外国人応募者とのカルチャーフィットを評価することが不可欠です。
以下は、国別のオススメ記事です。採用しようと思っている外国人の国籍に合わせて、お読みください。
中国
2023.09.29
中国人の性格や特徴、価値観は？地域や世代別の考え方の違いについても解説
中国人とどのようなコミュニケーションをとれば良いのか、悩んだことはありませんか？ 中国は隣の国ということもあり、ビジネスで関わる機会も多い国の一つですが、なかなかコミュニケーションの取り方が分からないという声をよく耳にします。その理由の一つに中国が多様性に富んだ国であり、中国人の性格をひとく...
2022.12.15
中国人と日本人の仕事への価値観の違いを把握することは大事
国によって文化が異なるように、ビジネスにおいても仕事観は全く違うものです。グローバル化が急速に進み、外国人の採用を考えている企業も少なくありません。外国の仕事観、日本との文化の違いをきちんと理解することで円滑に仕事を進められます。ここでは、お隣の国である中国と日本の仕事観の違いをいくつか紹介してい...
台湾
2023.10.13
台湾人の性格や特徴、国民性は？仕事で上手く関係を築く秘訣も解説
この記事では、台湾と日本の歴史的な繋がりや文化、仕事における異なる視点に焦点を当てました。台湾人との良好な関係を築くには、お互いの文化や習慣を尊重し、効果的なコミュニケーションを築くことが成功の鍵です。台湾人の親日的な性格、時間に対する柔軟性、そして個人プレーが目立つ傾向を理解し、報連相の習慣を重...
韓国
2022.12.15
韓国と日本の違い～文化や仕事観、国民性を分かりやすく簡単に比較～
同じアジア圏でありながら、韓国と日本では様々な違いがあります。韓国と日本とでは文化や仕事観も違うため、同じ職場で働いた時には違和感を感じる人もいるでしょう。理解しあえないままでは、互いに信頼関係を築くのはかなり難しいです。大切なのは、韓国と日本の違いについて学ぶ事。それぞれの相違点について知ってお...
インド（バーラト）
2023.10.13
【インド（バーラト）大学ランキング2023】人気大学と就職事情を紹介
インドは教育の質と規模の両面で世界的に注目されている国です。多くの優れた大学があり、その中には世界的に評価されている大学もあります。今回は、インドの大学ランキングと就職の可能性について詳しく見ていきましょう。 インドの基本情報 まずは、インドという国の基本情報を紹介します。 国名...
タイ
2023.10.13
【タイの大学ランキング2023】人気大学と就職事情を解説
タイは教育の質が高く、多くの学生が大学進学を目指しています。タイの大学ランキングは学生にとって重要な指標となり、将来の就職にも影響を与えます。本記事では、タイの大学選びのポイントや人気の大学、大学ランキング、そしてタイの就職事情について詳しく解説します。 タイ学生の大学の選び方 タイの...
ベトナム
2023.03.30
ベトナム人雇用のメリットや注意点を分かりやすく解説
近年、ベトナム人労働者が日本の企業や海外で働く人々の中で急速に増えています。彼らと共に働くためには、ベトナム人雇用のメリットを理解し、うまくいくためのコツや注意点を把握することが重要です。 本記事では、ベトナム人労働者が増える背景、ベトナム人雇用のメリット、採用がうまくいくコツ、求人や面接の...
2023.07.21
ベトナム人技能実習生の特徴とは？雇用のポイントを徹底解説！
本記事では、ベトナム人技能実習生の特徴を解説し、彼らを雇用する上で注意するべき点について紹介します。現代社会において、人手不足の問題が深刻化しており、外国人技能実習生は日本社会を支える重要な存在です。その中でも、ベトナム人技能実習生は国内の技能実習生の中の54.3%を占めています。一方で、ベトナム...
2022.12.15
ベトナム人の仕事観や働く理由をわかりやすく解説！雇用・採用の際に知っておきたいこと
国際化が進み、現在では外国人と一緒に働くのは珍しいことではありません。日本では近年、様々な国の人が就労目的で来日しています。その国籍は多岐にわたりますが、中でもベトナム人の割合は増加傾向にあると言えるでしょう。仕事仲間として苦楽を共にする間柄ですが、一方で価値観や考え方の違いに直面するケースも少な...
2023.08.07
ベトナムで英語は通じる？発音の特徴や文化まで解説！
ベトナムはホーチミンやハノイなどの有名な都市があり、日本からの海外旅行先として人気が高い国の一つです。そんなベトナムの英語力はどのくらいなのでしょうか。 日本も含めた他の国と比較したランキングをもとに詳しく解説していきます。また、ベトナム現地に訪れる際にコミュニケーションで困りたくない方が多いので...
ネパール
2022.12.15
ネパール人の仕事観や働く理由をわかりやすく解説！雇用・採用の際に知っておきたいこと
標高8,848mのエベレストを国土に持つネパール(首都カトマンズ)は中国の南部に位置しています。ネパールは、世界で唯一四角形でない国旗でも有名です。国民性に関しては、実は同じアジアということもあってか、日本人と似ている箇所があるとも言われています。一方、一緒に働くにあたっては日本と仕事観の違いがあ...
フィリピン
2022.12.15
フィリピン人の仕事観や働く理由をわかりやすく解説！雇用・採用の際に知っておきたいこと
近年、英会話講師などを初めとして日系企業での人材雇用において注目されているフィリピン人ですが、同じアジア人とは言え、日本とは非常に異なる文化や仕事観を持っていることで知られています。そこで本記事では、これから企業でフィリピン人材の採用を検討している方を主に対象とし、フィリピンと日本の仕事観の違いに...
2023.06.06
【フィリピン人材獲得】POLOとPOEAについて簡単解説！
外国人採用の中でもフィリピン人の採用を進めるために知っておくべきこと...
インドネシア
2022.12.15
インドネシア人採用で知っておきたいこと！文化的特徴や仕事観の違いとは
人手不足を解消するため、一部の企業や団体は外国人労働者の採用を検討しています。外国人労働者を雇用する際に留意すべきなのは、日本人とは仕事に対するアプローチや価値観が異なるという点です。この理解が欠けると、外国人労働者が働きやすい職場環境を整えることが難しくなるかもしれません。この記事では、特にイン...
ブラジル
2022.12.15
ブラジル人の特徴と採用・雇用する際のポイントや注意を解説
日本社会は少子高齢化の影響によって、労働力不足という問題を抱えています。労働力不足を解消するために、外国人労働者の受け入れは不可欠だと言えます。外国人といっても、国によってその特徴は様々です。ここではブラジルの労働者について解説していきます。ブラジルの外国人労働者を受け入れる際の参考にしてください...
ペルー
2022.12.19
ペルー人の特徴と採用のポイント・注意点を解説！99%は就労制限のない在留資格を保有！
慢性的な人手不足が続く日本。対策を迫られる企業が注目するのは「外国人材」を活用した人材計画です。2020年以降、ペルー出身の人の在留外国人が増えつつある日本。法務省の在留外国人統計によると、2022年6月末時点で日本にいる中長期在留者のペルー人は4万8,000人を超えると報告されています。 ...
【番外編】ムスリム（イスラム教徒）
2022.12.16
日本企業がムスリム（イスラム教徒）従業員を受け入れるときのポイントと注意点
外国人の中には、イスラム教を信仰している人、いわゆるムスリムの人々もいます。アラビア語でイスラム教徒を意味するムスリムの人々は、日々厳しい戒律を守って生活をしています。お祈りの時間が決まっていたり、服装に関するルールがあったりします。ムスリムの人を社員として受け入れる際には、宗教の違いから様々な注...
