サービス・会社について
Q：YOLO JAPANは人材紹介ですか？
A：いいえ、違います。
Q：YOLO JAPANとヨロワークの違いは何ですか？
A：外国人求人掲載サイトヨロワークを運営しているのが株式会社YOLO JAPANです。
外国人の採用活動について
Q：外国人採用は初めてなのですが、大丈夫ですか？
A：初めてでも安心して外国人採用を始められます。YOLO JAPANは外国人採用に関する事例やお役立ち資料を載せており、セミナーも毎月開催しております。まずはお気軽にご相談ください。
Q：効果的な求人広告の書き方は？
A：外国人求職者にアピールできるような、具体的な職務内容や勤務条件を記載することが重要です。
Q：面接ではどのようなことに注意すればよいですか？
A：日本の文化や習慣に対する理解度、コミュニケーション能力などを評価する必要があります。
Q：外国人労働者の離職率は高いですか？
A：必ずしも高いわけではありません。企業が外国人労働者に寄り添ったサポート体制を整えることが重要です。
Q：社内でトラブルが発生した場合の対応は？
A：言語や文化の違いによる誤解を防ぐために、社内研修やコミュニケーションツールの導入などを検討する必要があります。
プランについて
Q：単月契約できますか？
A：契約は6ヶ月からです。
Q：最短でいつから掲載できますか？
A：求人掲載画面のアクセスが可能になった日から掲載可能です。
Q：いつから契約開始になりますか？
A：契約はいつでも可能です。またその日がプラン開始日となります。
Q：内容が同じ求人を2つ掲載することはできますか？
A：ヨロワークで同じ内容の求人を2つ以上掲載することは推奨されていません。何らかの理由で同じ内容の求人を複数掲載されたい場合には、求人タイトルや本文に違いをつけるなど、求職者にわかりやすくしてください。
Q：どんなプランがありますか？
A：掲載プラン、コンサルプラン、丸投げプランの３つがございます。それ以外にも特別キャンペーンがある場合もございますので、それ含め詳細はお打ち合わせでご説明いたします。
ヨロワークの特徴について
Q：スカウトとは何ですか？
A：ヨロワークに登録している求職者に直接オファーを送ることができる新機能です。
Q：在留資格を確認してもらえますか？
A：在留資格については、弊社にて確認済みです。但し真偽を保証するものではありませんので、求職者を採用する際は、企業様にてご確認いただきますようお願いいたします。
Q：しゃべる履歴書とはなんですか？
A：応募者は全員しゃべる履歴書を撮影して、求人に応募しています。YOLO JAPANでは写真一枚ではなく動画を通じて応募者の人柄も確認することができます。
Q：どのような在留資格の人が登録していますか？
A：永住者、定住者、配偶者、留学生、家族滞在の5つで約75％占めています。その他特定技能、技術・人文知識・国際業務、ワーキングホリデーも多く在籍しています。
雇用・労務管理について
Q：どのような社会保険に加入する必要がありますか？
A：国民健康保険、厚生年金保険、雇用保険などに加入する必要があります。
Q：外国人労働者の給与はどのように決めればよいですか？
A：日本の労働基準法に基づき、日本人労働者と同一の賃金体系を適用する必要があります。
Q：残業や休日出勤は可能ですか？
A：日本の労働基準法に基づき、労働時間や休憩時間などを定める必要があります。
Q：育児休暇や介護休暇などの制度はありますか？
A：日本の労働基準法に基づき、育児休暇や介護休暇などの制度を設ける必要があります。
その他
Q：外国人労働者の離職率は高いですか？
A：必ずしも高いわけではありません。企業が外国人労働者に寄り添ったサポート体制を整えることが重要です。
Q：社内でトラブルが発生した場合の対応は？
A：言語や文化の違いによる誤解を防ぐために、社内研修やコミュニケーションツールの導入などを検討する必要があります。
外国人材の採用は、ビザの制度や手続き、外国人特有の採用方法、職場への受け入れなど、初めての場合はわからないことが多くて不安ではないでしょうか？
ヨロワークは2,400社以上の導入実績があり、専門スタッフが求人掲載から応募、面接までのサポートも行っているため、初めて外国人を採用する方も安心してお任せいただけます。
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