外国人の受け入れ体制を整え、応募の集まりにくい製造業界で採用5名獲得!

製造業

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業界・職種 製造業
従業員数 100~500名
地域 兵庫県
掲載期間 6ヵ月
応募数 58

導入前の課題

・外国人採用経験はあったが、日本語レベルや業務理解においてギャップが生じ、採用まで至らないことが多かった
・外国人の受け入れ体制が不十分であったため、採用したとしても長く働いてくれない 

外国人採用の工夫

・YOLO WORKの6言語表示により、求める人材と応募者のマッチングがより行えるように!
・外国人にとって働きやすい環境を確率

導入後の実績

・採用5名獲得!内1名は、ライン責任者に昇格
・今後も外国人中心の採用活動を行っていく予定

YOLO WORK導入前、どのような採用課題がありましたか?

慢性的な人手不足に悩まされており、「体力仕事で、きつい」というようなイメージからなかなか応募は集まりませんでした。

外国人採用については、数人採用したことがあり、特に抵抗はありませんでした。しかし、YOLO WORKを使うまでは日本人向けの求人サイトのみを使っていたため、日本語の求人では、日本語レベルや業務理解において応募者との認識のギャップが生じることもあり、採用まで至らないことが多かったです。

また、職場では日本人の数が圧倒的に多く、外国人の受け入れ体制が十分ではなかったため、せっかく採用した外国人の方も早くに辞めてしまうことがありました。

YOLO WORKを導入された効果はどうでしたか?

YOLO WORKは外国人向けの求人サイトであるため、求人は各6言語に翻訳したものが表示されるので、応募者との求人条件や日本語レベルに関する認識のギャップが比較的小さくなりました。それによって、採用に対する時間的コストを省くことができました。

YOLO WORK導入を機に、外国人採用に尽力し、採用者に長く働いてもらうために、働きやすい環境を整えました。うちで働いている日本人に対して外国人との関わり方を考えてもらったり、外国人が安心して楽しく働ける職場を目指しています。また、御社のサポートを通してVISAサポートを行うための行政書士の方を紹介して頂き、現在はVISAサポートも始めています。

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このような工夫の結果もあってか、5名の外国人を採用することに成功し、うち1名はライン責任者に昇格しました。

YOLO WORKを利用していて、どこに魅力を感じていますか?

外国人を専門にした求人サイトであるため、外国人採用に関してサポートが手厚いことですかね。以前にも外国人の採用を行ったことがあるものの、日本語レベルがあまり高くない方を雇うのには少し不安がありました。しかし、読み書きはできなくても日本語を話せる人がいるというお話を聞き、思い切ってN4やN5の方と面接をしました。実際に中には、うちで働くのに十分な日本語能力を持っている方もおり、採用に至りました。

また、求人の内容に関しても、日本人向けの求人とは違い、「残業可能」という文言が人気であることも学びでした。日本人は残業なしの仕事が人気な一方で、外国人は残業をしてできるだけ多く稼ぎたいと考えているからだそうです。このような日本人と異なる外国人の考えも私たちは知らないことがあるため、外国人に人気な求人の書き方に関するアドバイスや情報を頂けるのは非常に助かりました。

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YOLO WORKで採用した方はどのように活躍していますか?

母国語で書かれた求人を読み、私たちの業務や職場環境をしっかり理解し、興味を持ってくれた方が応募してくれているので、やる気がある方が多いです。残業も嫌がらずにこなしてくれるため、日本人以上の働きをみせるかたもいらっしゃいますね。慢性的な人手不足も解消され、非常に助かりました。

 

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