積極的な外国人採用で人手不足を解消！
清掃業やビルメンテナンスを行っているN社は、日本人の採用が困難な状況に直面していたため、外国人求人メディア「YOLO WORK」の導入を決定し、結果として8名の外国人を採用することができました。今回は、この導入の背景や効果、企業が外国人スタッフの働きやすい環境づくりに取り組んでいることについてお話いただきました。
きっかけ
- 日本人の採用がうまくいかない
- 意欲的な人材がほしい
導入
- 求職者数が多く、プロフィールが見やすいため、適切な人材を探すことができた
- 事前に自己紹介動画を見て会話レベルを確認できた
- スカウトサービスにより、弊社から求職者にアプローチできた
結果
- 多国籍の外国人を8名採用できた
- 既存の外国人スタッフがいる場所での採用や、ビザサポートの提供を行っている
Q.外国人採用を検討し始めたきっかけは何ですか？
・日本人の採用がうまくいかなかった。
・意欲のある求職者を募集したかった。
Q.YOLO WORK導入前に外国人を採用したことはありましたか？
あります。
Q.YOLO WORK導入の決め手は何ですか？
登録している求職者数が多く水準が高いところと、事前に面接前に応募者の情報が確認できるところです。
Q.YOLO WORKのサービスや機能で良いポイントはありますか？
求職者のプロフィールが見やすく、事前に映像を見て会話レベルがわかる点です。
スカウトサービスも素晴らしいと思います。
Q.何名の外国人を採用できましたか？
8名を採用できました。
Q.採用している外国人の出身国はどこですか？
・フィリピン
・トルコ
・ネパール
・ロシア
・ドイツ
・ジンバブエ
Q.採用した外国人は事前に想定していた国籍でしたか？
想定していた国籍でした。
Q.外国人の応募を集める際に課題はありましたか？
日本語のレベルが高くないことや、ビザ期限が短く、応募をいただいても就業いただけないことがありました。
Q.その課題はどのように解決しましたか？
翻訳機を利用してコミュニケーションを図りました。
Q.外国人材が活躍できる環境づくりで何かおこなっていることはありますか？
既存の外国人スタッフがいる働きやすい場所で採用したり、ビザサポートを提供したりしています。
Q.現在外国人採用を検討中の企業に向けて何かメッセージがあれば、是非よろしくお願いいたします。
ぜひ、一緒に外国人材採用を盛り上げていきましょう！
まとめ
清掃業やビルメンテナンスを行っているN社は、日本人の採用が難航していたため、意欲のある求職者をより幅広く募集したいという目的から「YOLO WORK」の導入を決意しました。その結果、多国籍の外国人8名の採用に成功しました。
今後も、人手不足やインバウンド対策の一環として、外国人採用はますます重要になると予想されます。「YOLO WORK」は、外国人採用のハードルを下げ、多様なバックグラウンドを持つ人材と出会うことができる、効果的なツールです。また、求人を掲載して候補者を待つだけではなく、企業が求める人材にアプローチすることができる「スカウト機能」も提供しています。ぜひ、「YOLO WORK」の導入をご検討いただき、外国人採用に向けた前向きな取り組みを進めていただければ幸いです。
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