自社に合ったプランで優秀人材を効率的に採用
飲食業界のB社は、会社の多様性を高めたいという思いから「YOLO WORK」を導入しました。今回は、YOLO WORKを導入した背景や効果などをお話していただきました。
きっかけ
- 社内の多様性を以前よりも高めたい。
導入
- 外国人の登録者数が多いので応募数に期待ができた。
- 面接前に自己紹介動画で、日本語力や人柄の確認ができた。
結果
- 採用課題をクリアした外国人の採用に成功。
外国人採用を検討し始めたきっかけは何ですか？
会社に多様性を取り入れたかったからです。
YOLO WORK導入前に外国人を採用したことはありましたか？
あります。
YOLO WORK導入の決め手は何ですか？
外国人の登録者数が多いからです。
YOLO WORKのサービスや機能で良いポイントはありますか？
自己紹介動画で、面接前にどのような人物かを確認できるところです。
YOLO WORKのスカウト機能を利用したことはありますか？
あります。
スカウト機能を使って、外国人を採用できましたか？
採用できました。
掲載プランからライトプラン（成功報酬型）に変更した理由はありますか？
前回は掲載プランが最低3ヵ月から利用可能でしたが、今回は最低6ヵ月の利用が必要だったため、短期的に集中して人材を獲得できる成功報酬プランの方が魅力的に感じ変更しました。
外国人の応募を集める際に課題はありましたか？
日本語のレベルなど、希望する人材からの応募が来なかったことです。
まとめ
飲食業界のB社は、外国人と日本人が共に働く環境を作り、会社の多様性を高めたいという想いから「YOLO WORK」を導入し、希望する外国人の採用に成功しました。
今後も、人手不足やインバウンド対策の一環として、外国人採用はますます重要になると予想されます。「YOLO WORK」は、多様なバックグラウンドを持つ就労資格がある在日外国人材と出会うことができる、求人掲載メディアです。「YOLO WORK」の導入で多様性のある社会づくりに貢献いただければ幸いです。
スカウトも可能な「YOLO WORK」の詳細はこちらから
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