在留資格×希望エリアで最適な人材をスカウト

在留資格×希望エリアで最適な人材をスカウト

  • Tホテル竜王マネジメント株式会社
宿泊業

宿泊業界のTホテル竜王マネジメント株式会社は、日本人の採用が難しい状況に直面し、インバウンド対策に向けて外国人採用ができる「YOLO WORK」を導入しました。その結果、自社が求める優秀な外国人を採用することができました。
今回は、YOLO WORKを導入した背景や効果、外国人スタッフが働きやすい環境づくりについて取り組んでいることなどをお話していただきました。

新規CTA

きっかけ

  • 日本人の採用が困難だった。
  • インバウンド対応が必要だった。

導入

  • 会社の予算でプランが選べた。
  • 事前に自己紹介動画で日本語力などの確認が出来た。

結果

  • 1名の外国人採用に成功。
  • インバウンド対応が可能になった。

外国人採用を検討し始めたきっかけは何ですか?

日本人の採用が難しかったため、外国人採用も検討しました。
また、インバウンド対策も視野に入れました。

YOLO WORK導入前に外国人を採用したことはありましたか?

あります。

YOLO WORK導入の決め手は何ですか?

会社の予算に合わせて、月額費用などのプランが選べるからです。

YOLO WORKのサービスや機能で良いポイントはありますか?

自己紹介動画で、事前に応募者の人柄などが確認できることです。

新規CTA

 YOLO WORKのスカウト機能を利用したことはありますか?

あります。

スカウト機能を利用した理由を教えてください。

在留資格や居住地域で候補者を絞り、スカウトを送ることが出来るので、自社が求める人材を見つけやすいと思ったからです。

スカウト機能を使って、外国人を採用できましたか?

はい。

何名の外国人を採用できましたか?

1名の採用ができました。

採用している外国人の出身国はどこですか?

ロシア

Q.採用した外国人は事前に想定していた国籍でしたか?

想定していた国籍とは違いました。

Q.外国人の応募を集める際に課題はありましたか?

日本語レベルが高い外国人からの応募が少なかったからです。

Q.外国人材が活躍できる環境づくりで何かおこなっていることはありますか?

外国人向けのビジネスマナー研修を行っています。

新規CTA

会社情報

会社名:Tホテル竜王マネジメント株式会社

エリア :長野
業界 :ホテル・宿泊

まとめ

宿泊業界のTホテル竜王マネジメント株式会社は、日本人の採用が難しい状況に直面し、インバウンド対策に向けて外国人採用ができる「YOLO WORK」の導入を決意しました。その結果、1名の外国人採用に成功し、人手不足の解消だけでなく、海外旅行客にも対応できる人材の獲得に成功しました。

今後も、人手不足やインバウンド対策の一環として、外国人採用はますます重要になると予想されます。「YOLO WORK」は、外国人採用のハードルを下げ、多様なバックグラウンドを持つ人材と出会うことができる、効果的なツールです。また、求人を掲載して候補者を待つだけではなく、企業が求める人材にアプローチすることができる「スカウト機能」も提供しています。ぜひ、「YOLO WORK」の導入をご検討いただき、外国人採用に向けた前向きな取り組みを進めていただければ幸いです。

スカウトも可能な「YOLO WORK」の詳細はこちらから

外国人採用ならYOLO WORK

外国人材の採用は、ビザの制度や手続き、外国人特有の採用方法、職場への受け入れなど、初めての場合はわからないことが多くて不安ではないでしょうか?

YOLO WORKは2,100社以上の導入実績があり、専門スタッフが求人掲載から応募、面接までのサポートも行っているため、初めて外国人を採用する方も安心してお任せいただけます。


まずは資料をご覧になりたい方は、下のボタンからご連絡ください。


TOP