外国人を育てる方針により、 多国籍スタッフの受け入れ体制を実現
勤務地：大阪府
掲載期間：4ヶ月
総応募数：86件
導入時の状況
・フィリピン国籍のスタッフを未経験から正社員にまで昇格、現在はフロアリーダーとして活躍中。
・応募が集まりやすい留学生を起用することで、人材不足解消にアプローチ
導入成果
・応募が集まりやすい留学生を起用することで、人材不足解消にアプローチ・シフトを週3～5と柔軟に設定することで、応募を獲得
外国人が働きやすい環境作りに努めることで、応募が集まりにくい業界にもかかわらず多数の応募を獲得。
業態・業種
介護
