226の国と地域出身26万人以上の在留外国人が登録する日本最大級のメディアを運営する、株式会社YOLO JAPANは、「YOLO WORK」のスカウト機能をリニューアルいたしました。今回のリニューアルにより機能強化され企業は外国人登録ユーザーのスキルや資格などで検索し、求める人材に直接スカウトを送信できるようになります。これにより、企業はより効率的に外国人材を獲得し、採用活動を加速することが可能になります。
YOLO WORKの「スカウト機能」とは
スカウト機能は、求める外国人材に直接スカウトを送ることができる機能です。
通常の求人広告では応募を待つだけですが、スカウト機能を使えば応募を待たずにアプローチできるため、迅速かつ確実に自社に合った人材を確保でき応募数を最大化します。
パワーアップした「スカウト機能」
今回、リリースした「スカウト機能」は企業の声を反映し、より使いやすく、効率的に求職者にアプローチできるようになりました。
主な機能は以下のとおりです。
- 職歴、居住地、希望業界などで絞り込み検索が可能に
従来の「スカウト機能」にあった、国籍、在留資格、日本語レベルといった基本的な条件での検索に加え、職歴、居住地、希望業界といった条件で求職者を絞り込み検索できるようになりました。これにより、より詳細な条件で検索し、採用活動の効率化が図れます。 - 書面だけでは把握できない人柄を確認できる
求職者が顔写真を表示可能な状態に設定している場合は閲覧可能になりました。さらに、YOLO WORKでは応募者の雰囲気や人柄を伝える「自己紹介動画」が応募時には必須になっています。これらの機能により、採用担当者は求職者を多角的に評価しやすくなり、採用のミスマッチを防ぐことができます。 - 「応募者管理」機能を強化
複数の求人に対して同じ候補者が応募した場合でも、応募状況をまとめて把握できるようになりました。加えて、選考状況が一目で分かるよう一覧表示されるようになったため、採用担当者の作業効率が大幅に向上します。 - 応募増加につながる「求人詳細」
求人詳細がより整理され、見やすくなりました。これにより求職者が求める情報をスムーズに取得でき、応募を促進させることができます。
スカウト機能を活用するメリット
当社の調査によると、スカウト経由での応募者は、通常の求人掲載での応募者と比べて、採用率が5倍にアップするという結果が出ています。その他にも、スカウト機能を活用するメリットとして以下の3つが挙げられます。
- 採用スピードが上がる
求職者に直接アプローチができるため、通常の求人広告よりも素早く採用活動を進められます。 - 理想の人材にアプローチ
スキル、経験年数、居住地、在留資格、日本語レベルなど、求める条件を自由に設定することで、理想の人材にピンポイントでアプローチできます。 - 幅広い人材にアプローチ
志望する業界が定まっていない求職者にアプローチ可能でスカウトを通じて自社の魅力もアピールできます。
今後も、人手不足やインバウンド対策の一環として、外国人採用はますます重要になると予想されます。「YOLO WORK」は、外国人採用のハードルを下げ、多様なバックグラウンドを持つ人材と出会うことができる、効果的なサービスです。ぜひ、「YOLO WORK」の導入をご検討いただき、外国人採用に向けた前向きな取り組みを進めていただければ幸いです。
スカウトも可能な「YOLO WORK」の詳細はこちらから
外国人採用ならヨロワーク 資料請求 お問い合わせ ※ヨロワークは人材紹介サービスではないため、採用人数にかかわらず一律の掲載料金でご利用いただける画期的なサービスです スカウトと求人掲載に特化した外国人採用ならヨロワーク！ ...
