採用の悩み、
解決いたします。

日本人労働人口の減少によって企業における採用活動にも変化が生まれてきています。
それにより、採用担当者の悩みも増えてきています。

YOLO WORKなら、

コンサルティングを行い、
経験豊富なプロの専任スタッフが
進め方をサポート

①求人作成を全面サポート！

サポートチームが貴社のヒアリングを行い、外国人の目を引く魅力的な求人作成をサポートします。

②面接から採用まで一切の不安なし！

サポートチームが外国人の面接や採用に時に必要な手続きをしっかり伝授します。

③スカウトで採用率UP！

求めている人材を検索してスカウトする事も可能です。

イチオシ！

動画で人柄をチェック！
応募者は全員撮影済みです

写真1枚では伝わらない応募者の雰囲気や人となりを動画で見ていただく事ができます。

外国人スタッフ採用までの流れ
（正社員・アルバイト）

導入事例

YOLO WORKを使って採用し、15ヵ国ものスタッフが在籍する体制を構築

株式会社宇治園 様（老舗の日本茶販売店）

▼きっかけ

当社は外国人採用に対する抵抗感はなく、常に必要性を認識していました。ただ、在留外国人向けの求人メディアを活用した経験がなかったため、「YOLO WORK」の導入には慎重に考えました。しかし、月額費用が他の求人媒体より安価であり、費用対効果が大きいと感じ、導入を決断しました。

▼導入

「YOLO WORK」の採用目標は当初、最低でも3人程度でした。しかし、わずか7ヶ月で38人もの応募があり、結果的に9人の外国人スタッフを採用することができました。また、多様な国籍や幅広い日本語レベルのスタッフを採用したことで、海外からの観光客と円滑なコミュニケーションが可能になり、インバウンド対策にも貢献できたと感じています。

▼結果

「YOLO WORK」の導入により、当社は大きな変革を遂げました。今では、「14カ国の外国人スタッフが活躍しています」という言葉が社長の決まり文句になり、心斎橋でインバウンド対策の最先端を走っていると自負しています。そして、7ヶ月の成果を振り返り、2年間の契約継続を決断し、契約継続後も1ヶ月で12名もの応募があり、期待以上の好調な状況に驚いています。

100件以上の応募があり、外国人スタッフを2名採用することに成功

有限会社くたみ 様（焼き鳥居酒屋チェーン店）

▼きっかけ

弊社では採用後のホールスタッフの定着率の低さが課題となり悩んでおりました。同時にインバウンド対策も検討していたため、多言語を話せる外国人スタッフの採用が必要となり、適した求人媒体を探していました。

▼導入

求人掲載する際には、外国人の方に響く言葉の表現などを伝授いただきました。また、日本語が苦手な外国人の方にも理解しやすい手段として、職場の雰囲気を伝える写真が効果的であると聞き、すぐにそのアイデアを取り入れました。

▼結果

結果的に100件以上の応募があり、外国人スタッフを2名採用することができました。また、採用前に自己紹介動画を通じて、応募者の人柄などを把握し、弊社の雰囲気に適合する人材を把握することができたため、定着率の向上にもつながりました。

YOLO WORKは多種多様な業種の
お客様にご利用いただいています。

• 
  飲食
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  製造
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運営会社

商号	株式会社YOLO JAPAN（ヨロ ジャパン）
本社	〒556-0003 大阪市浪速区恵美須西3丁目13番24号
設立	2004年 12月 24日
代表者	代表取締役 加地太祐
資本金	1億2,501万500円（2023年7月11日時点）
事業内容	在留・在日外国人向けライフサポートメディア「YOLO JAPAN」の運営 外国人向け求人メディアサービス「YOLO WORK」の提供 留学生・在留外国人による市場調査サービス「YOLO SURVEY」の提供 開放的でアートな空間が広がるレンタルスペース「YOLO BASE」の運営 国内留学体験 / 企業研修事業「YOLO English Camp」の提供 在留外国人による「YOLO ミステリーショッパー (覆面調査)」の提供 外国人の自動車免許取得取り次ぎサービス「YOLO DRIVE」の提供
許可	労働者派遣事業 派 27-301453 有料職業紹介事業 27-ユ-300926 登録支援機関登録番号 19登-002476

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